Помощь в юридических решениях
Бесплатная консультация юриста

по трудовому праву

Узнайте перспективы своего дела. Получите ответ в течение 3-х минут!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных
Юридическая консультация и анализ
Составление и отправка документов
Судебные дела до полной победы
Главная → Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Профильный специалист, деятельность которого направлена на трудовые споры. Главная задача адвоката заключается в решении споров, а также предотвращении проблем во взаимоотношениях работника с руководителем. Юрист действует в рамках установленного законодательства, что позволяет ему в некоторых случаях не доводить до судебного разбирательства.
  • Индивидуальные и коллективные трудовые споры;
  • Прекращение трудового договора;
  • Обжалование дисциплинарных взысканий;
  • Компенсации за причинение вреда здоровью на рабочем месте;
Услуги
 
  • Консультации по трудовому законодательству.
  • Аудит документации и специфики дела.
  • Разработка шагов для решения конфликта.
  • Урегулирование в судебном порядке.
 
  • Оспаривание принятых решений.
  • Защита истца или ответчика в суде.
  • Контроль над выполнением исполнительного производства.
  • Взыскание недополученных денежных средств.
Сбор, подготовка процессуальных и иных нормативных документов, подача в инстанции:
  • мировое, внесудебное соглашение;
  • исковое;
  • претензия;
  • запрет передачи третьим лицам;
  • приказ;
  • должностных обязанностей.
Оставить заявку
Подготовим жалобы:
  • апелляционная;
  • кассационная;
  • надзорная;
  • в прокуратуру;
  • в государственные органы;
  • в трудовую инспекцию;
  • в комиссию по трудовым спорам.
Записаться на прием
Представительство в судебном процессе по спорам с предпринимателями:
  • Рассмотрение в суде общей юрисдикции, районном и мировом.
  • Разовый выезд.
  • Нарушены авторские отчисления.
  • В случае порчи собственности компании.
  • Неисполнение трудовых обязанностей.
  • Возмещение материальной компенсации и неустойки.
  • Нарушение одной стороны условий трудового договора.
  • При неправомерном сокращении штата.
  • Участие в арбитраже.
Обжалование ранее вынесенных определений:
  • оспорить в апелляции;
  • кассация;
  • надзор.
Наша практика
Взыскать с юридической организации причиненный моральный вред, а также покрыть издержки и убытки. На рабочем месте произошел несчастный случай, ему был причинен тяжкая утрата здоровью. Виноват, по мнению клиента, в происшествии работодатель. Прошел стационарное и амбулаторное лечение, испытал физические страдания. Ущерб оценен в 500 000 рублей, расходы на юридическое сопровождение в 60 000 рублей и дополнительный убыток в 27 120 рублей.

Представлял юрист КПЦ. Была проведена экспертиза, в ходе которой зафиксирована доподлинно вина работодателя. В соответствии с расследованием организация трудового процесса была признана неудовлетворительной. К делу подкреплены медицинские карты, свидетельствующие о компрессионном переломе позвоночника, что относится к тяжким травмам.

В ходе положительного заседания, постановил взыскать с него в пользу нашего клиента 380 000 рублей и оплатить государственную пошлину 300р.
Взыскание заработной платы и за покупку спецодежды

С бывшего работодателя задержанную зарплату, расходы на покупку фирменной одежды, а также на услуги юристов, проведение освидетельствования, сдачу экзамена и оформление доверенности.
Юрист нашей компании отправил иск с требованием оплатить задолженность в 1 934 623,81 рублей, за оплату труда 588 437,16, за неиспользованный отпуск 248 356,83, за больничный 156 861, за покупку спецодежды 150 000, за подтверждение разряда для получения лицензии на деятельность 100 000р, за доверенность 3200 р и услуги юриста 259 000 р. В ходе разбирательства было доказано, в соответствии с законодательством после прекращения трудовых отношений окончательный расчет не произвел. Кроме того, в тот момент, когда истец обратился за отстаиванием своих прав, договор еще действовал, то есть срок обращения не истек.

В результате судья обязал внести пенсионные взносы за указанный период, а также 301 354 рублей в качестве зарплаты, за неиспользованный отпуск в размере 112 288 рублей, 189775 рублей, 50 000 рублей и 100 000 рублей за услуги юридической компании. Оплатить госпошлину за рассмотрение дела 9831.

Итого взыскали: 753 400 рублей.
Взыскание с компании, в которой она работала директором, своей заработной платы. Клиентка требовала у бывшего работодателя в 1 272 500 рублей. Но срок обращения за защитой своих прав был клиенткой упущен.

Адвокат являлся законным представителем истицы в суде. По уточненным сведениям он затребовал 3 217 500 рублей. На основании трудового соглашения, состояния лицевого счета и отчислений, был достоверно отмечен факт трудовых отношений.

По результатам, суд обязал выплатить только часть суммы за последний год 585 000 руб. Подали апелляционную жалобу, которую в результате приведенных нашим адвокатом доводов суд удовлетворил частично.

Истица — 495 000р.
Профильное сопровождение по трудовому праву актуально на любых стадиях вопроса. Для успешного трудового спора, целесообразно обращаться как можно раньше. Он проведет правовую оценку, и на основании полученной информации даст прогноз относительно конкретного проступка.

Обращаться за помощью необходимо в следующих случаях:
  • Необоснованное увольнение. Решаем в претензионном и судебном порядке. В компетенцию входит разрешение конфликтов, связанных с незаконным увольнением сотрудника (без предупреждения и причины).
  • Восстановление.
  • Необходимость взысканий.
  • Трудовые споры относительно выплат. Учитываются обстоятельства регулярных задержек и невыплат.
  • Необходимость жалоб по трудовому спору.
  • Принуждение сотрудника к увольнению. В учет берутся условия, когда работодатель принуждает работника уволиться «по-хорошему».
  • Возникновение коллективных трудовых споров.
  • Гипотетическому работнику необоснованно отказали в принятии.

Поддержка юриста по трудовому праву актуальна на любой стадии возникновения противоречий в ситуации. Оперируем законодательными актами, статьями, законами, действуем в интересах клиента (сотрудника или работодателя).

Профильные юристы помогут проанализировать, составить оптимальную стратегию и выступить с весомой доказательной базой в суде. Мы работаем с физическими и юридическим лицами. Стоимость обслуживания рассчитывается в индивидуальном порядке, на основе имеющихся документов.

Цены на услуги
Услуга
Стоимость
Устное консультирование и оценка перспектив по трудовому праву.
0 руб.
Письменная подготовка заключения.
от 5 000 руб.
Защита интеллектуальной собственности, чести и достоинства, коммерческой тайны.
от 50 000 руб.
Привлечение руководства к уголовной и административной ответственности.
от 30 000 руб.
Восстановлению на записи в трудовой книжке для своевременного начисления пенсии.
от 15 000 руб.
Произведем кадровый аудит с учетом корпоративных особенностей заказчика и правил охраны труда с последующей проработкой проектов или изменение текущих.
от 45 000 руб.
Регистрация или процедура ликвидации.
от 80 000 руб.
Абонентское и бухгалтерское обслуживание юридических лиц.
от 20 000 руб.
Обжалуем фактически совершенные сделки товарного профиля.
от 23 000 руб.
Представление доверителя по: вынужденного простоя, сохранению должности, прилежному исполнению должностных инструкций, приведению заработка к нормам по г. Москва и МО, урегулируем неправомерное устройство иностранных граждан, премии и процентов, доказательства стажа, незаконного трудоустройства, восстановить на работе, отсутствие социальных выплат, предварительная проверка соблюдения ТК, снятие ответственности, пособие по уходу за ребенком.
от 20 000 руб.
Добьемся установление факта алкогольного опьянения и недобросовестного прогула.
от 20 000 руб.
Чем мы можем вам помочь*
01. Консультация
В рамках консультации мы проводим всестороннее изучение сложившейся ситуации и имеющихся материалов.
02. Разработка стратегии
На основе анализа прорабатываем наиболее оптимальные варианты в сфере защиты ваших прав.
03. Составление
Составим документы, обозначим — максимально отобразим ваши интересы.
04. Отправка
Осуществим почтовые и электронные отправления. Отследим получение. Проконтролируем.
05. Переговоры
Предоставим услуги медиатора для разрешения спора в досудебном порядке.
06. Ведение в суде
Защитим ваши интересы в суде первой и последующих вышестоящих инстанциях до победы.
07. Под ключ
Независимо от сложности, объема работы и географического положения.
Наша задача — полностью оградить вас от юридических конфликтов
Обращение Директора
Я по опыту знаю, с какими трудностями вы сталкиваетесь в попытках решить юридическую проблему.

Наша команда профессионалов юристов и адвокатов возьмет на себя все хлопоты по эффективному решению вашей задачи — от первой грамотной консультации, до необходимого исхода дела.

Вы всегда можете написать мне лично: sud@кпц-ваш-юрист.рф

Директор
Пызина Анна
Давайте обсудим
Ответы на часто задаваемые вопросы
Работник отказывается ехать в командировку, что делать?
+
Увольнять не стоит. А вот сделать дисциплинарное замечание рекомендуется.
Работник появился на работе в алкогольном опьянение, каковы действия?
+
Его необходимо отстранить от выполнения прямых обязательств, иначе без ущерба не обойтись. Обязательно зафиксировать факт алкогольного опьянения и вынести выговор.
Как установить ненормированный день?
+
Это действие регулируется трудовым договором, в котором содержится полная информация о том, кто и на каких условиях может трудиться свыше нормы.
Можно ли устанавливать рабочий день 7/7?
+
По законодательству Российской Федерации, это недопустимо. Неделя не должна быть более 42-х часов.
Можно ли уволить женщину в декрете?
+
По закону РФ, это недопустимо, а по морально-этически неприемлемо. Сохраняется до окончания декретного.
Можно ли привлекать к сверхурочной работе?
+
Да, если это предусмотрено.
Задерживают выплаты, что делать?
+
Мы вернем заработанное.
Отзывы
<
Пока находилась в декрете, меня пытались сократить из банка. Сразу позвонила мастеру своего дела, по трудовым спорам, он проанализировал и отстоял мои права. Моя работа сохранилась.
Склоняли к подписанию заявления об уходе «по собственному желанию». Решила не спускать на самотек и не разбираться самостоятельно. Помогли мне грамотно, сохранив при этом место на работе.
Регулярно увеличивали график работы, речи о ненормированном трудовом дне прописано не было. Пришлось воспользоваться услугами фирмы КПЦ. Конфликт был решен на уровне досудебного урегулирования.
Новый работник почти сразу после трудоустройства некорректно вел себя на работе и нарушал служебные правила, и при каждой попытке сделать замечание, оперировал законодательными актами. Пришлось привлечь настоящего профессионала. Быстро вывел его на чистую воду.
Получил травму на предприятии, однако в возмещении мне отказали. Обратился за помощью к профильному эксперту. Он изучил договор работодателя, прочие документы, помог собрать доказательства. Все получил, спасибо!
>