Бесплатная
консультация юриста
консультация юриста
по трудовому праву
Юридическая консультация и анализ
Составление и отправка документов
Ведение дел до победы
Узнайте перспективы своего дела. Ответ в течение 3-х минут!
Юрист по трудовому праву
Профильный специалист, деятельность которого направлена на трудовые споры. Главная задача адвоката заключается в решении споров, а также предотвращении проблем во взаимоотношениях работника с руководителем. Юрист действует в рамках установленного законодательства, что позволяет ему в некоторых случаях не доводить до судебного разбирательства.
- Индивидуальные и коллективные трудовые споры;
- Прекращение трудового договора;
- Обжалование дисциплинарных взысканий;
- Компенсации за причинение вреда здоровью на рабочем месте;
Услуги
- Консультации по трудовому законодательству.
- Аудит документации и специфики дела.
- Разработка стратегии для решения конфликта.
- Досудебное урегулирование спора.
- Урегулирование в судебном порядке.
- Оспаривание принятых решений.
- Защита истца или ответчика в суде.
- Контроль над выполнением исполнительного производства.
- Взыскание недополученных денежных средств.
Сбор, подготовка процессуальных и иных нормативных документов, подача в инстанции:
- мировое, внесудебное соглашение;
- исковое заявление;
- претензия;
- запрет передачи данных третьим лицам;
- приказ;
- должностных обязанностей.
Подготовим жалобы:
- апелляционная;
- кассационная;
- надзорная;
- в прокуратуру;
- в государственные органы;
- в трудовую инспекцию;
- в комиссию по трудовым спорам.
Представительство в судебном процессе по спорам с предпринимателями:
- Рассмотрение в суде общей юрисдикции, районном и мировом.
- Разовый выезд представителя.
- Нарушены авторские отчисления.
- В случае порчи собственности компании.
- Неисполнение трудовых обязанностей.
- Возмещение материальной компенсации и неустойки.
- Нарушение одной стороны условий трудового договора.
- При неправомерном сокращении штата.
- Участие в арбитраже.
Обжалование ранее вынесенных определений:
- оспорить в апелляции;
- кассация;
- надзор.
Наша практика
Взыскать с юридической организации причиненный моральный вред, а также покрыть издержки и убытки. На рабочем месте произошел несчастный случай, ему был причинен тяжкий вред здоровью. Виноват, по мнению клиента, в происшествии работодатель. Прошел стационарное и амбулаторное лечение, испытал физические страдания. Ущерб оценен в 500 000 рублей, расходы на юридическое сопровождение в 60 000 рублей и дополнительный убыток в 27 120 рублей.
Представлял юрист КПЦ. Была проведена экспертиза, в ходе которой зафиксирована доподлинно вина работодателя. В соответствии с расследованием организация трудового процесса была признана неудовлетворительной. К делу подкреплены медицинские карты, свидетельствующие о компрессионном переломе позвоночника, что относится к тяжким травмам.
Представлял юрист КПЦ. Была проведена экспертиза, в ходе которой зафиксирована доподлинно вина работодателя. В соответствии с расследованием организация трудового процесса была признана неудовлетворительной. К делу подкреплены медицинские карты, свидетельствующие о компрессионном переломе позвоночника, что относится к тяжким травмам.
В ходе положительного заседания, постановил взыскать с него в пользу нашего клиента 380 000 рублей и оплатить государственную пошлину 300р.
Взыскание заработной платы и за покупку спецодежды
С бывшего работодателя задержанную зарплату, расходы на покупку фирменной одежды, а также на услуги юристов, проведение освидетельствования, сдачу экзамена и оформление доверенности. Был уволен по собственному желанию.
Юрист нашей компании отправил иск с требованием оплатить задолженность в 1 934 623,81 рублей, за оплату труда 588 437,16, за неиспользованный отпуск 248 356,83, за больничный 156 861, за покупку спецодежды 150 000, за подтверждение разряда для получения лицензии на деятельность 100 000р, за доверенность 3200 р и услуги юриста 259 000 р. В ходе разбирательства было доказано, в соответствии с законодательством после прекращения трудовых отношений окончательный расчет не произвел. Кроме того, в тот момент, когда истец обратился за защитой своих прав, договор еще действовал, то есть срок обращения не истек.
Юрист нашей компании отправил иск с требованием оплатить задолженность в 1 934 623,81 рублей, за оплату труда 588 437,16, за неиспользованный отпуск 248 356,83, за больничный 156 861, за покупку спецодежды 150 000, за подтверждение разряда для получения лицензии на деятельность 100 000р, за доверенность 3200 р и услуги юриста 259 000 р. В ходе разбирательства было доказано, в соответствии с законодательством после прекращения трудовых отношений окончательный расчет не произвел. Кроме того, в тот момент, когда истец обратился за защитой своих прав, договор еще действовал, то есть срок обращения не истек.
В результате судья обязал внести пенсионные взносы за указанный период, а также 301 354 рублей в качестве зарплаты, за неиспользованный отпуск в размере 112 288 рублей, 189775 рублей, 50 000 рублей и 100 000 рублей за услуги юридической компании. Оплатить госпошлину за рассмотрение дела 9831.
Итого взыскали: 753 400 рублей.
Взыскание с компании, в которой она работала директором, своей заработной платы. Клиентка требовала у бывшего работодателя за весь срок в 1 272 500 рублей. Но срок обращения за защитой своих прав был клиенткой упущен.
Адвокат являлся законным представителем истицы в суде. По уточненным данным он затребовал 3 217 500 рублей. На основании трудового соглашения, состояния лицевого счета и отчислений, был достоверно отмечен факт трудовых отношений.
Адвокат являлся законным представителем истицы в суде. По уточненным данным он затребовал 3 217 500 рублей. На основании трудового соглашения, состояния лицевого счета и отчислений, был достоверно отмечен факт трудовых отношений.
По результатам, суд обязал выплатить только часть суммы за последний год 585 000 руб. Однако представители подали апелляционную жалобу, которую в результате приведенных нашим адвокатом доводов суд удовлетворил частично. Истица получила 495 000р.
Профильное сопровождение по трудовому праву актуально на любых стадиях конфликтных вопросов. Для успешного трудового спора, целесообразно обращаться как можно раньше. Он проводит правовую оценку, и на основании полученной информации дает прогноз относительно конкретной ситуации.
Обращаться за помощью необходимо в следующих случаях:
Профильные юристы помогут проанализировать данные, составит оптимальную стратегию и выступить с весомой доказательной базой в суде. Мы работаем с физическими и юридическим лицами. Стоимость обслуживания рассчитывается в индивидуальном порядке, на основе имеющихся документов.
Обращаться за помощью необходимо в следующих случаях:
- Необоснованное увольнение. Решаем в досудебном, претензионном и судебном порядке. В компетенцию входит разрешение конфликтов, связанных с незаконным увольнением сотрудника (без предупреждения и причины).
- Восстановление.
- Необходимость взысканий.
- Трудовые споры относительно выплат. Учитываются обстоятельства регулярных задержек и невыплат.
- Необходимость составления жалоб по трудовому спору.
- Принуждение сотрудника к увольнению. В учет берутся условия, когда работодатель принуждает работника написать заявление на расчет «по собственному желанию».
- Возникновение коллективных трудовых споров.
- Гипотетическому работнику необоснованно отказали в принятии.
Профильные юристы помогут проанализировать данные, составит оптимальную стратегию и выступить с весомой доказательной базой в суде. Мы работаем с физическими и юридическим лицами. Стоимость обслуживания рассчитывается в индивидуальном порядке, на основе имеющихся документов.
Цены на услуги
Чем мы можем вам помочь*
В рамках консультации мы проводим всестороннее изучение сложившейся ситуации и имеющихся материалов.
На основе анализа прорабатываем наиболее оптимальные варианты в сфере защиты ваших прав.
01. Консультация
02. Разработка стратегии
Составим документы, грамотно обозначим позицию — максимально отобразим ваши интересы.
Осуществим почтовые и электронные отправления. Отследим получение. Проконтролируем.
03. Составление
04. Отправка
05. Переговоры
Независимо от сложности, объема работы и географического положения.
06. Ведение в суде
Защитим ваши интересы в суде первой и последующих инстанций до победы.
Предоставим услуги медиатора для разрешения спора в досудебном порядке.
07. Под ключ
Наша задача — полностью оградить вас от юридических конфликтов
Я по опыту знаю, с какими трудностями вы сталкиваетесь в попытках решить юридическую проблему.
Наша команда профессионалов юристов и адвокатов возьмет на себя все хлопоты по эффективному решению вашей задачи — от первой грамотной консультации, до необходимого исхода дела.
Вы всегда можете написать мне лично: sud@кпц-ваш-юрист.рф
Наша команда профессионалов юристов и адвокатов возьмет на себя все хлопоты по эффективному решению вашей задачи — от первой грамотной консультации, до необходимого исхода дела.
Вы всегда можете написать мне лично: sud@кпц-ваш-юрист.рф
Обращение Директора
Пызина Анна
Директор
Ответы на часто задаваемые вопросы
Увольнять не стоит. А вот сделать дисциплинарное замечание рекомендуется.
Его необходимо отстранить от выполнения прямых обязательств, иначе без ущерба не обойтись. Обязательно зафиксировать факт алкогольного опьянения и вынести выговор.
Это действие регулируется трудовым договором, в котором содержится полная информация о том, кто и на каких условиях может трудиться свыше нормы.
По законодательству Российской Федерации, это недопустимо. Неделя не должна быть более 42-х часов.
По закону РФ, это недопустимо, а по морально-этически неприемлемо. Сохраняется до окончания декретного.
Да, если это предусмотрено.
Мы поможем получить заработанное.
Отзывы
Есть вопросы? Задавайте!
Давайте проверим, можем ли мы вам помочь?
Бесплатная консультация онлайн
Оставьте свои данные в форме или позвоните по номеру горячей линии телефона 8 (495) 121 30 98
Профессионально — Москва и Московская область (МО)
@ 2023 сайт ООО Консультационно-правового центра «Ваш Юрист»
@ 2023 сайт ООО Консультационно-правового центра «Ваш Юрист»
- ООО КПЦ «Ваш Юрист»
- ИНН: 9725050238
- ОГРН: 1217700220297
Категории
О нас
- Главная
- О компании
- Контакты
- Заказать обратный звонок
- Whatsapp / Онлайн / Чат
Контакты
Пн-Пт: 10:00-19:00
8 (495) 128 73 02
Почта/e-mail:
8 (495) 128 73 02
Почта/e-mail:
Адрес офиса:
Россия, город Москва, 1-Й Автозаводский пр-д, д. 4 к. 1,
Метро Автозаводская.